竞技宝电脑版网页
当前位置: 首页 > 产品展示

【48812】千余职工涌出近2000项立异效果

来源:竞技宝电脑版网页    发布时间:2024-07-02 20:38:16

近几年,河北衡水供电公司(以下简称衡水供电)立异效果“井喷”式增加,且立异者都是一般一线职工,大...

产品详情

  近几年,河北衡水供电公司(以下简称衡水供电)立异效果“井喷”式增加,且立异者都是一般一线职工,大多数乃至是一般工人。推进一线职工立异“井喷”的奥妙在哪?

  在电力企业,装置配电室是个根底活儿,也是个力气活儿。一个10KV配电室的开关柜重达1.5吨,比一般门框还高,用曩昔的木头平板车滚杠,需求至少12个壮劳动力,整一个完好的进程单调、吃力且安全危险危险杰出。衡水供电的工人动起了脑筋,参照吊车的作业原理,50多岁的老班长杜金元带着一线工人规划出开关柜主动立柜车,小车加液压臂的奇妙结合让装置开关柜不再吃力费时,5个人几分钟就能完结曩昔12个工人近1小时的作业量。

  “拔取绝缘子R型销专用钳”形似一个一般钳子多了个“犄角”,但却是交融了多种力学原理的小改动。二代电力人王赤军上班后体系学习了电力相关常识,他的这个发明在高空作业拔取R型销时省了工人大劲。

  异物环绕电线一直是供电企业的难题,不带电作业丢失大并且费事,带电作业危险性又很大。梁河雷和其团队发明的“会走钢丝的大剪刀”——导线异物切除剪,不必爬上高塔就能轻松地将环绕在高压线上的风筝、塑料薄膜等异物铲除。

  事实上,在立异渠道树立之后,衡水供电由本来的自发式的立异转变为团体立异,立异效果也在近两年内“井喷”。仅2011年,衡水供电职工就上报发明效果1731项,其间20项效果取得国家专利,83项效果取得国家专利受理,6项专利取得“全国专利技能效果交易会金奖”。这在某种程度上预示着,关于一个仅有1079位职工的企业来说,人均效果就达两项。

  “这间是立异作业室,这间也是。”在衡水供电工会主席带笔者观赏的进程中,足有四五间宽阔亮堂的办公室都是立异作业室,各种立异效果堆满了房间。

  55个人,4个班组,2400公里线路,简直满是棉花地玉米地,一个月走一遍,班组长何义良和其他工人相同,在单调的巡线作业中一年磨破几双鞋。这个腼腆线后其貌不扬,但他不只是全国带电作业技能交锋的第一名,还具有以其姓名命名的省级立异作业室。

  每天上午出门巡查,下午何义良会和搭档们来到作业室收拾材料,然后一边优化技改计划,一边用施工废料做东西。有时他们会为一张草图争得面红耳赤,有时脱离单位已是月朗星稀。何义良说,许多优秀效果便是这样“吵”出来、“磨”出来的。

  配电装置公司王赤军的家就在办公楼北侧,由于他爱研究,大部分时刻都耗在单位,人们戏称办公室是他家的“南书房”。

  不喝酒、不打牌,下了班持续搞事务立异成了自发行为,厉建宾、梁河雷、立强等立异作业室的树立,又形成了分散效应,整个单位都浸染着浓浓的立异气氛,各种岗位,包含非技能的财政岗位都能立异。

  一次,财政部想要处理会计凭证压平与装订不能一同进行这一难题,他们找到了王赤军。王赤军下了班逛街看装订机受启示,又去修鞋摊看人缝鞋,终究揣摩出了票证压平装订机。

  在总经理夏彦卫看来,正是靠着 “项目聚人、小组育人、劳模带人”的良好气氛,才让衡水供电立异活动生气勃勃。

  有谚语说,了解的当地没景色,但对衡水供电人却不是,务实的立异情绪让衡水供电提出了一个标语:“在了解的当地出风貌。”

  “我们便是揣摩怎样让作业轻松点,好干活,没其他。”问询一线的发明能手何义良发明动机,他的答复质朴之极。王赤军现已从一线工人走上配电装置公司副经理的方位,他也以为:“我们的发明便是处理作业中的难题,有用。”

  “处理问题便是立异”这一理念让自主立异不在是逗留于纸面的“推陈出新”、“打破逾越”,而是实实在在处理作业中遇到的费事事儿。一线工人的小发明、微立异处理了实践在做的作业中的大问题,要么是改掉了岗位上几十年的作业陋俗,要么是填补了行业界的空白。

  衡水供电在立异中尝到甜头后,大力完善鼓舞职工立异机制,形成了科学技能立异、QC小组活动等一系列鼓舞立异的作业机制,为职工广泛立异、立异效果不断涌现奠定了根底。

  可是,明显不现实的是,一切的工人都有股研究劲儿,都对发明发明感兴趣。所以他们把立异的外延进一步扩展,“发现问题是效果”!在衡水供电,企业立异分为两个阶段,“人人提问题”,自己处理不了,“挂牌”自有高手来“揭榜”,票证压平装订机竟然诞生在一个供电公司便是比如。而命名作业室的建立,不只发掘并完成了一线职工的个人价值,也成为鼓励别人的加速器。

  从今年头至7月底,该公司体系提出问题3500余项,立项问题948项。各单位处理立项问题423项,其间转化效果185项,66项效果获公司上半年职工技能立异效果奖赏。

  夏彦卫以为,立异表现了公司“诚信、职责、立异、贡献”的中心价值观,一线职工不只为企业发明了价值,也成果了自我生长的渠道。何义良由于立异被评上河北省A级人才,每个月比其他工人多拿1000多元。“人人都立异是一种压力,也是一种动力,让我很快地生长。”何义良说。

  中央委员会推举油价下调窗口敞开传姚晨新西兰大婚周黑鸭地铁站引热议安徽医护人员被砍死火箭退役姚明球衣韩女主播撕裙越南天团爆红房叔被移交司法专家对立虐童入刑长春因大雪停课贵州茅台9天蒸腾200亿各地异地高考计划林书豪入围全明星票选尼克斯 戏法